乌海市委直属机关工委精准分类指导推动机关党建高质量发展

为深入贯彻习近平总书记关于机关党的建设重要论述，乌海市委直属机关工委立足市直部门职责多元、职能各异、基础不一的特点，积极探索实践机关党建分类指导工作法，着力破解同质化问题，促进党建与业务深度融合，为高质量发展提供坚强组织保证。

一、科学分类精准把脉，把准机关党建“问题脉象”

习近平总书记强调：“要加强分类指导，科学精准施策，做到‘一把钥匙开一把锁’，不能搞‘一刀切’。”乌海市委直属机关工委坚持问题导向，深入调研摸底，根据市直机关单位的职能定位、工作性质、党员结构及党建基础等因素，将所属机关党组织划分为党政综合类、经济发展类、执法监管类、公共事务类、群团事业类五种类型。在此基础上，针对不同类型党组织的核心任务、工作重点和党员特点，制定差异化、精准化的指导策略。对承担宏观决策和政策制定的部门，重点指导其在理论学习深度、服务大局能力上作表率；对一线执法和窗口单位，侧重指导其提升服务效能、优化营商环境、树立良好形象；对党员人数多、结构复杂的单位，着力指导其加强党员教育管理、激发组织活力。

二、靶向施策量体裁衣，开好分类指导“特色良方”

“指导之要，在察其高下、量其浅深”。乌海市委直属机关工委摒弃“大水漫灌”式指导，采取“精准滴灌”方式，为不同类型党组织提供“菜单式”指导服务。在目标设定上突出差异化，立足部门核心职能实施差异化考核，如经济发展部门党组织侧重项目落地实效、营商环境优化等发展指标；民生服务部门党组织着重评估急难愁盼问题解决率、群众满意度等服务质量；综合管理部门党组织突出统筹协调效能、政策落实精度等管理标准，推动形成职能互补、特色鲜明的目标管理体系。在培训内容上实现精准化，针对机关党委书记、专职副书记、党支部书记等不同对象，以及不同业务领域的党务骨干，分层分类举办专题培训班次，量身定制特色课程体系，着力打造“量体裁衣”式党员教育培养模式，持续提升教育培训精准性和实效性。在载体活动上追求特色化，坚持分类指导与示范引领相结合，推动各级党组织立足职能定位创新党建载体，精心培育“一单位一品牌”特色项目，广泛组织开展“聚力转型发展 机关先锋有我”“红色服务团”“我为群众办实事”等活动，大力选树党员示范岗、服务标兵等先进典型，着力构建可复制、可推广的党建工作示范体系。在资源匹配上做到精细化，坚持精准施策、重点扶持，在经费保障、典型培育、成果推广等关键环节，对基础薄弱党组织和重点领域党组织实施政策倾斜，通过“输血”与“造血”并举，推动后进变先进、难点变亮点，全面提升基层党组织建设质量。

三、典型引路示范带动，激活基层组织“争先动能”

“立圭臬以明尺度，树旌旗而引征途”。乌海市委直属机关工委坚持“典型引路、示范带动”工作理念，紧扣“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”主线，以“解难题促发展、争先锋作表率”专项行动为载体，创新打造了一批“立得住、叫得响、推得开”的机关党建示范品牌，推动形成“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范效应。以坚强堡垒“模范”支部创建为抓手，大力构建“选苗-培优-推广”全周期培育机制，创新打造“观摩体验+案例教学+品牌展播”三位一体的示范推广平台，系统总结推广机关各类别党组织破解“灯下黑”难题、深化党建业务融合、强化组织功能等典型经验，推动形成“见贤思齐、比学赶超、争创一流”的生动局面。

四、健全机制巩固成效，筑牢精准施策“长效根基” 

“立规以为常，执度以成范”。乌海市委直属机关工委制定印发《关于加强市直机关党建分类指导的意见（试行）》，着力构建“动态调整+定点联系+差异考评”三位一体工作机制，确保分类指导工作落地见效、常态长效。通过定期对机关党组织类型划分进行评估，根据单位职能调整、机构改革、党建基础变化等情况及时更新分类，确保分类科学合理、与时俱进。完善领导班子党建联系点制度，班子成员与各职能部室分工联系经济部门、民生部门、综合部门等不同类型党组织，通过“点对点”指导、“面对面”交流，及时掌握情况、解决问题。进一步优化机关党建考核评价体系，将分类指导理念贯穿考核全过程，考核内容既包括“三会一课”等基础规范，又突出部门特色指标；考核方式既看规定动作完成度，更重自选动作创新性，切实增强考核的针对性和实效性。

通过实施分类指导，乌海市直机关各级党组织党建主体责任进一步压实、党建与业务工作进一步融合、党组织政治功能和组织功能进一步提升，机关党建工作成效显著增强，党员干部干事创业的精气神更加饱满，服务全市中心工作的成效更加凸显。下一步，乌海市委直属机关工委将持续深化机关党建分类指导工作，不断优化分类标准、创新指导方式、完善长效机制，推动市直机关党建工作全面进步、全面过硬，以高质量党建引领保障乌海市各项事业高质量发展。