乌海市委组织部机关第二党支部隶属乌海市委组织部机关党委，共有正式党员31名、支委3名。近年来，党支部紧紧围绕习近平总书记对组工干部提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，立足党支部青年干部比重大、科室业务涵盖广的客观实际，探索创建“组工青先锋”党建品牌，以党建引领推动党员干部在服务保障大战大考、中心工作中贡献组工青先锋力量。

一是聚力树牢“青”先锋意识，争做绝对忠诚的“排头兵”。引导党员干部把对党忠诚作为首要政治品质，走好坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的第一方阵。履行政治责任。坚持把讲政治作为第一要求，牢牢把握铸牢中华民族共同体意识工作主线，开展民族团结进步月、困难群众帮扶慰问等活动15次，始终把政治要求、政治标准贯穿工作全过程。提升政治素养。深化学习型机关创建行动，完善“机关党委引领学、支部集中学、科室定期学、青年小组跟进学、个人自学”的“五学”机制，不断增强党性修养和政策理论水平。近年来，累计开展各类党员教育实践活动12次，组织开放式、沉浸式、互动式主题党日活动18次，引领党员干部保持理论清醒。严守政治纪律。派驻纪检组组长和分管部领导作为党支部的一员，经常性组织集体谈话，定期排查岗位廉洁风险点，累计梳理各科室4大类68个风险点，帮助党员干部增强纪法意识、筑牢底线思维

二是聚力涵养“青”先锋品质，争做公道正派的“践行者”。坚持把原则性作为组织工作的生命，依法依规办事。以党的事业为公道之本。健全完善年轻干部“招录—培养—成才”全周期成长链条，开展优秀年轻干部调研，深入推进“年轻干部理想信念宗旨教育计划”、“岗位历练计划”，推动党员干部干事创业。以实际表现为公道之据。积极参与干部考察、“两优一先”评选等工作，支部党员干部参与次数和人数占比达60%以上，做到识人有据、评选有方。近两年，支部党员干部深入开展各类调查研究14场次，形成调研报告和考察材料220余份，为践行公道提供一手资料和重要保证。以群众口碑为公道之基。常态化开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育，依托“我为群众办实事”、党员志愿服务、“双报到、双服务、双报告”等，组织党员干部深入社区，开展老旧小区改造民意征求行动、民族政策宣传等活动20余场次，收集群众意见建议35件，协调解决市儿童福利院孩子运动器材短缺、路灯损坏、农产品滞销等群众急难愁盼问题18件，引导支部党员干部在践行责任中发挥先锋作用。

三是聚力锤炼“青”先锋本领，争做善作善成的“实干家”。坚持把业务精作为干事创业的前提，推动党建工作与业务工作融合互促。敢于探索创新。党支部以“乌海i组工”抖音账号为载体，围绕党史理论、干部政策等内容开展宣传教育，视频播放量超3.4亿次，粉丝量突破71万，在引导党员干部强化党性修养、深化知识学习、提升业务水平方面发挥积极作用。勇于攻坚克难。党支部借助资源优势，引导相关科室扎实推进基层治理“小马拉大车”突出问题集中整治，创新建立“五人小组”对村、社区事务准入把关机制，基层减负成效显著。推深做实市区党校一体化办学，在全市范围推广使用“数智干教”平台，加大网络课程资源共享，实现优质资源直达基层、共建共享。善于履职尽责。依托“一小时研学”、“组工大讲堂”、“组工干部青年说”、“档案能力提升计划”等载体，提高党员干部履职能力。组建青年干部写作专班，承担重要文稿写作10余次，组织青年干部全面梳理工作流程，编制业务工作实操手册，全面提升专业本领。

四是培植“青”先锋作风，争做廉洁自律的“坚守人”。结合干部监督、公务员管理等职能职责，督促引导党员干部加强自身建设。在有形监督上想办法。建立“党支部书记与支部委员谈、支部委员与党小组组长谈、党小组组长与党员谈、党员相互谈”的谈话提醒机制，开展谈心谈话360人次，及时发现问题、明确努力方向，不断提升党员党性修养和纪律规矩意识。在无感考察上找路径。建立支部党员干部信息库和日常表现台账，健全完善干部政治素质档案，通过数据建模汇集干部政治素质、工作实绩等情况，探索开展“无感”考察，将干部政治素质和日常表现，作为评优选先进、选任使用的重要参考，近年来，共评选优秀共产党员、优秀党务工作者9名。在自我约束上做引导。结合党纪学习教育，组织党员干部深入系统学习《中国共产党纪律处分条例》，通过青年说、座谈交流等形式分享学习心得，切实增强严于律己意识。制定整治形式主义为基层减负工作任务清单，以更大力度纠治组织工作中的形式主义和官僚主义，保持组工干部的良好作风。