长沙建设高素质专业化公务员队伍 严把政治关口 源头优化结构

本报长沙讯 （通讯员 长组轩）近年来，长沙市坚持严把政治关口、优化队伍结构、加强培训锻炼、激励担当作为，建设高素质专业化公务员队伍。

凝心铸魂，严把政治关口。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类培训首课、主课、必修课，建立政治轮训课、原著导读课、共享精品课等课程专题库。细化政治素质考察内容和评价要点，提出政治表现17条负面清单，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，建立政治素质档案，目前对780名公务员开展政治素质考察，政治表现优秀的提拔重用，对政治上不强的果断调整。

源头提质，优化队伍结构。聚焦现代化产业体系需求，重点招录城建规划、工程机械等紧缺急需专业人才。实施年轻干部培养选拔青蓝行动计划，建立年轻干部常态化储备机制。开展优秀年轻干部大调研，建立优秀年轻干部数据库，一人一策制定个性化培养措施。干部横向纵向交流结合，机关与企事业单位间交流1600余人次。

强筋壮骨，加强培训锻炼。开发红色主题线路4条，市级现场教学点15个，推出精品课程20余门。开办服务高质量发展、乡村振兴等能力提升专题培训班；开设复合型干部培训班、青年公务员强基赋能训练营等，实现精准滴灌。将项目发展一线、乡村振兴一线、应急处突一线、基层治理一线作为实践锻炼练兵场，近3年选派260名干部参加产业链、大科城和自贸片区建设，选派2000余人参与驻村帮扶工作。

严管厚爱，激励担当作为。综合运用定期考核、平时考核和专项考核，考准考实公务员工作实绩、干事本领和担当意识，将考核结果与提拔晋升、教育培训等挂钩。建立高质量发展绩效评价指标，对重大项目建设、产业园区发展等工作实施专项考核。严格执行职务职级并行制度，统筹用好职级职数资源，全市职级使用率达80%。经常性开展谈心谈话，了解公务员思想状态和身心状况，为生活困难公务员发放补助。开展“创新实干担当有为”评选表彰，评选“创新实干担当有为”领导班子50个、领导干部100名，营造比学赶超浓厚氛围。